2023ko urriaren 17an, Juan Alberto González Secot-eko seniorrak bere hitzaldia eman zuen Arrasateko Unibertsitatean, Bilbon.

Bere gaia 3 puntu garrantzitsutan zentratu zen: jaiotza-tasaren jaitsiera eta immigrazioa, bizitzaren batez besteko adinaren igoera eta ondorioz pentsioen zenbatekoa eta langabezia-tasaren igoera edo lana aurkitzeko zailtasuna. , askok duten paradoxarekin. enpresek ezin dituzte behar dituzten lanpostuak betetzeko langile kualifikaturik aurkitu.

Batetik, Espainian jaiotza-tasaren jaitsiera kezkagarria dago, gaur egun 8 urtetan baxuena dena, eta horrek jaiotza eta heriotzen arteko jaitsiera ekarri du, 44.000 pertsona gutxiago. Arrazoiak hainbat dira: prezioen igoera, amentzat bereziki, lana eta familia bizitza uztartzeko zailtasuna, abortuen gorakada eta familientzako, haien seme-alabentzat, laguntza eraginkorrik ez izatea.

Hala ere, emigrazioari esker, Espainiako biztanleria 48 milioi lagunetik gorakoa izan da.

Aldi berean, bizi-itxaropena 82,2 urtera igo da, eta horren ondorioz pentsioak igo dira. Langabezia tasa handia dela eta, pentsioak estaltzeko beharrezkoa den langileen tasa oso eskasa da eta, handitzen ez bada, nekez jasangarria izango da egungo pentsio sistemarako, beraz, aldaketak sartu beharko dira.

Horietako bat da erretiro-adina igotzea, pentsioen kalkuluan aldaketak eta sistemaren ordezko finantzaketa, pentsio batzuk kenduz, Estatuko aurrekontuetatik ordaintzea.

Bestalde, oso egoera kezkagarria gertatzen da. Langabezia handia dago, batez ere gazteen artean eta 45 urtetik gorakoen artean, baina, dena den, lan eskaintzak ez dira betetzen.

Arrazoiak hainbat dira. Langileen aldetik, lanpostuak baztertzen dira batzuetan, dagoeneko diru-laguntzak jasotzen ari direlako, kasu askotan eskaintzen den soldata baino handiagoa. Nahiago dute lanean jarraitu gabe, ofizialki, baina lurpeko ekonomian ari dira, oraindik oso altua den, eta horrek zerga bilketa kaltetzen du. Postu horietako asko etorkinez betetzen dira, batez ere ostalaritza, iraupen luzeko langileak, garbiketa zerbitzuak, etab. soldata baxuagoekin.

Baina paradoxa bat ere badago. Enpresek salatu dute eskaintzen dituzten lanpostuetarako ezin dutela langile kualifikaturik aurkitu eta, gainera, ezin dutela talentua atxiki eta profesional askok EBra emigratzen dute baldintza hobeetan lan egiteko.

Horri gehitzen badiogu legez kanpoko etorkin askok, profesionalki lan egiteko prestatuta daudenak, ezin dutela egin beren egoera erregularizatu ezin izan dutelako, egoera kezkagarria sortzen da. Ezin da langabezia murriztea edo jasotzen dituzten diru-laguntzak eta laguntzak ezabatu, eta hori lan egin nahi dutenei traba burokratikoak kenduz edo erraztuz konpondu beharko litzatekeen paradoxa da.